论文部分内容阅读
中国改革开放三十年来,经济社会发展取得了空前的成就,联想、海尔等大型企业迅速崛起,千千万万个中小型民营企业如雨后春笋般涌现,它们为中国民族经济注入了新的活力,成为中国经济发展的生力军。然而,在技术、生产、设备等都相当成熟的今天,企业间的人才竞争、软性竞争已成为在市场中获胜的主要因素。因此,很多管理者都想使自己的企业拥有核心的竞争力,始终保持在市场中的领先地位。所以,加强企业的人力资源开发与管理,不断提升员工的绩效才是根本。对于员工来说,传统的绩效考核已经让他们感到疲惫,他们更注重在企业中的地位,参与