同业对标能够为企业提供明确的奋斗目标,发现行业存在的问题,以及追求不断创新的思路,是发现新目标以及寻找如何实现这一目标的一种手段和工具,较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性。同业对标在国外的研究和应用非常广泛,国外很多知名企业都将其作为常规活动,取得了巨大成效。开展同业对标就是将标杆管理的思想和方法系统地引入到企业的日常管理工作中,通过与国内外同行业的优秀企业进行对比,找出管理工作中存在的问题和薄弱环节,不断改进,从而提升业务管理水平和工作效率等。但是,同业对标在我国才刚刚起步,关于这方面的理论和实践都比较少,特别是在标杆的选择上,没有一个客观的评价方法。为了解决此问题,本文提出了基于个性优势识别的代理选评方法。该方法是一个多步骤的处理过程,各步骤之间相互影响。该方法简单、实用、有效,可以客观而准确的选评标杆单位。本文按照理论、方法、应用的思路来组织文章结构。在探讨同业对标理论的基础上,评述了目前同业对标的现状,总结了同业对标存在的问题,特别是在标杆选评上存在的问题。针对此问题,本文提出,标杆选评应该选择基于个性优势识别的方法,并详细介绍了此方法的实施程序；通过将所提出的方法应用到电力行业的同业对标,验证了本文提出的标杆单位选择方法的科学合理性和客观准确性。