人力资源正在迅速成为现代工业社会越来越重要的财富，无论是物质生产领域还是精神生产领域人力资源的作用越来越突出，组织间的竞争从本质上看就是人力资源开发与管理的竞争。人力资源开发与管理的许多问题都是属于人本身的范畴，所以离不开心理学视角的审视和探讨。 心理学理论在人力资源开发与管理领域中的应用，越来越为学术界和企业界所重视，其原因是它基于组织中人的心理与行为提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新观点、新理论、新方法。 笔者更注重从心理学理论在人力资源开发与管理中的应用，并进行了比较深入的分析和探讨，旨在使人力资源开发与管理更具有效性，突出了人力资源开发与管理中的心理学理论的具体运用，强调了心理学理论在人力资源开发与管理中的工具性和可操作性。 本文主要是研究心理学理论在人力资源开发与管理理论中的应用，从理论研究和实践应用两个方面来阐述心理学理论对人力资源开发与管理的支持和指导。主要对心理学理论应用于在人力资源开发与管理中的人力资源测评、员工激励方面，以及心理契约理论、归因理论、情感智商等心理学微观理论在人力资源开发和管理中的应用进行了研究。