在当今以科技实力为主导的国际竞争中,创新型企业遵循内生增长理论,日益成为世界经济发展的强大动力。人才作为经济增长的内在驱动和创新型企业发展的基本要素,其重要性随着愈演愈烈的人才争夺战越发突出,针对创新型企业的人才开发研究成为学术界重要课题。在资源短缺与环境污染的双重压力下,创新型企业必须更加关注自身经营活动对环境造成的负面影响,以效率、和谐、持续为特征及发展目标的企业绿色发展理念成为其塑造低碳集约型经济增长优势的重要指引。与此同时,伴随我国综合国力的不断增强,中华民族优秀传统文化作为重要软实力,在世界范围内的影响力与日俱增,其内蕴的包容管理思想也越发受到创新型企业的重视,强调开放、公平、尊重与责任的包容型人才开发模式成为企业管理的关键战略问题。本文基于绿色发展和包容管理的交互视角,聚焦创新型企业人才开发实践对其员工绩效的影响。通过理论研究和实证调研将企业绿色发展理念融入包容型人才开发模式中,对现有概念维度进行修正,结合企业人才开发实践中融合绿色包容二者特征内涵的现实探索,提出“绿色包容型人才开发模式”的概念模型。基于文献分析和演绎推理,选用组织承诺为中介变量,组织结构为调节变量,构建绿色包容型人才开发模式与创新型企业员工绩效的关系模型,并就相关变量的测量设计量表,以问卷形式收集创新型企业员工数据。在验证问卷信效度的基础上,采用基于偏最小二乘法的结构方程模型建模并进行数据分析,检验绿色包容型人才开发模式对创新型企业员工绩效的影响,组织承诺在二者关系中的中介影响及组织结构对二者关系的调节作用。研究结论表明,绿色包容型人才开发模式包含五维:以绿色雇主品牌与可持续战略建设来引才,以环保观念与责任意识来选才,以绿色培训与效能提升来育才,以合作共赢与机遇公平来用才,以多元文化与理性尊重来留才。其对创新型企业员工绩效有显著正向影响,且在有机式组织结构中更为强烈,组织承诺及其维度部分中介二者关系。研究从人才开发、组织承诺和组织结构等方面提出改善以创新型企业为代表的企业人才开发及员工绩效管理的对策建议,丰富相关人力资源管理领域的理论研究,为解决创新型企业人才开发问题提供全新视角,对相关企业的发展和创新型国家战略的实现具有重要意义。