全球新一轮科技革命和产业变革正在深入发展,国际人才流动对于科技创新、产业结构优化和经济高质量发展的影响力日益凸显。经过多年的努力,我国的人才引进工作卓有成效,为我国科技进步、社会发展打造了强有力的引擎。但在我国人才引进工作稳步推进时,与之伴随的也有激烈的人才竞争和国际博弈,目前与我国有正常交流合作的人才已有多位被国外政府追责,极大地破坏了我国国际人才计划项目的开展,无论其背后的原因为何,究其罪名,大多都落在容易被忽视税收问题上。此类案例层出不穷,在科技界已造成了长期的“寒蝉效应”。国际人才面对的税务风险,常常是人才引进过程中容易被忽视,但又经常被他国执法部门关注并以此来进行法律起诉与追责的问题。纳税人个人层面的税务风险类型多样,在国际人才引进过程中都有涉及的可能,一旦风险显露,各种问题产生,将对国际人才的经济利益或人身名誉产生直接的损害,挫伤国际人才与我国交流合作的积极性。涉税风险引起的问题不但会影响我国人才引进工作的开展,客观上也会加大我国的税收征纳成本、危害我国税收利益。因此,对于国际人才引进的涉税风险问题进行研究是必要的。九层之台,起于垒土,首先明确国际人才以及其引进涉税风险的相关概念是必要的,同时引入风险管理、税收管辖权、信息不对称和税制优化等理论,为涉税风险的产生和后续控制消除做好理论基础的铺垫,在此基础上再继续讨论防范涉税风险的必要性,说明对本论题展开研究所具有的现实意义。随后,对国际人才引进面临的涉税风险现状做进一步的介绍,包括我国人才引进现存问题中的涉税因素和涉税风险引发的后果,梳理国际人才在我国工作与交流的过程中可能遇到的涉税风险和相应的后果,在此过程中也可反映本文希望创造的现实价值。在对国际人才引进涉税风险的相关概念、理论基础和基本现状做详细介绍后,本文将引入美国CL教授、新加坡S先生以及多重国籍A先生的现实涉税案例,就居住国纳税遵从不合规、居民身份判断难点,以及税收协定不当适用等情形,分别展开介绍和分析,参考相关法律法规,对不同风险产生的前因后果进行深入剖析。防范和消除国际人才引进的涉税风险需要各方共同的努力,最后本文将从用人单位优化人才服务、建立健全涉外税收服务体系、加强国际税收合作、推动税制优化等不同角度出发,为各方共同协助国际人才规避和消除引进所涉税务风险提出对策建议。