近年来,随着经济发展的快速化和城镇化的深入推进,大中小城市都发生了翻天覆地的变化,但是乡村的发展却十分缓慢,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾在乡村最为突出。乡镇政府是基层一级政权,也是中国共产党执政的重要基础。乡镇公务员作为乡镇政府的骨干力量,是党联系群众的重要桥梁。但是,近几年乡镇公务员流失问题越来越严重,直接影响到党和国家各项方针政策的有效落实。受到乡镇地区工作环境比较差、薪酬待遇较低、职业培训较少、考核机制不科学、晋升途径有限等各种因素影响,乡镇公务员大量流失,严重影响了公务员队伍的稳定性,提高了公务员招录成本,同时也不利于我国政府各项工作的开展。本文立足解决乡镇公务员流失问题,以内蒙古赤峰市K旗为例,运用文献研究法、问卷调查法、比较研究法,对减轻乡镇公务员流失进行研究。第一部分介绍了选题背景与意义,对我国和其他国家关于乡镇公务员流失的研究文献进行梳理,指出了文章研究乡镇公务员流失应用的主要方法和内容,提出了本文的创新点和不足;第二部分对乡镇公务员、乡镇公务员流失的概念进行界定,阐述了新公共管理理论、双因素理论和人力资本理论;第三部分介绍了K旗乡镇公务员的总体情况和流失现状,总结了K旗政府在减轻乡镇公务员流失方面的做法;第四部分分析了K旗乡镇公务员流失问题产生的原因;第五部分归纳总结了国内外解决干部流失问题的经验,并结合实际指出了启示意义;第六部分提出了解决K旗乡镇公务员流失问题的对策建议。本文研究的意义在于通过对K旗乡镇公务员流失的研究,期望促进乡镇公务员选拔和聘用以及管理的整个链条的建设,推动乡镇公务员管理规范化和科学化程度的提升,使乡镇公务员的潜力得到充分的挖掘和发挥,为开展政府工作和推动乡村振兴打下坚实的人才基础。