【摘 要】
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绩效管理在学校人力资源管理中居于重要地位。绩效管理在学校的科学实施,对于提高学校的教育教学质量,对于提高教师的正确评价和对教师的绩效的改进以及确定薪酬有着重要的作
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绩效管理在学校人力资源管理中居于重要地位。绩效管理在学校的科学实施,对于提高学校的教育教学质量,对于提高教师的正确评价和对教师的绩效的改进以及确定薪酬有着重要的作用。本文首先介绍了选题背景和意义,然后回顾了相关课题的国内外研究现状,接着介绍了绩效及绩效管理的相关理论,后来引入上海市嘉定区F中学进行实证分析,通过对F中学绩效管理的现状评估,指出其绩效管理过程中存在的问题,通过SWOT分析,探索建立F中学教师绩效管理体系,并且在此基础上探讨建立分配制度即绩效薪酬体系,并且对所建立的绩效管理体系进行分析评价。
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