随着我国高等教育实现从“精英化”向“大众化”不断转变，我国各类高校不断扩招，高校毕业生的人数不断攀升，而保证大学生就业的顺利进行就成为国家、社会、高校和学生本人应该承担的义务和责任。而作为高等教育一部分的高等职业教育，承担着为生产一线培养技术型应用型和实用型的高技能人才的任务。生产是国家经济建设的关键，因此，研究高职院校毕业生就业问题有利于促进社会主义构建和谐社会，有利于完善和健全有关的法律制度，有利于推动中国产业结构调整和经济结构的调整，有利于高等教育进行改革和教学创新，有利于国家对于人才的合理利用和有效的资源配置，也有助于高等职业院校的学生的发展、成才和实现自我价值。　　本文首先提出了研究扬州高职院校毕业生就业现状及对策的意义，根据国内外的研究理论成果，结合扬州市的实际情况，进行了可行性分析。　　第二部分对扬州市高职院校毕业生就业的现状进行了描述。对比本科毕业和中职毕业生，分析了高职毕业生在就业过程中的优势和劣势。　　第三部分从高职毕业生就业环境和就业质量两个方面来分析，提出高职毕业生就业的问题成因主要是在国家、学校、企业和学生本身四个方面。　　第四部分析了美德日发达国家高等职业教育的成功经验，同时对比我国的高等职业教育，提出了一些可借鉴的意见。　　最后根据高职毕业生的就业现状，笔者提出了一些解决这些问题的对策:国家和当地政府应充分支持，发挥作用;企业应看清形势，加强与学校的校企合作;高职院校应结合社会需求，科学设置课程，提高教学质量，促进校企合作，加强就业指导;高职院校学生应树立正确就业观，增加就业能力。　　我们必须把解决高职院校毕业生就业问题作为重要工作来抓，根据不同时期的就业特点，及时对就业情况进行调察和反馈，将高职毕业生的就业工作保障落到实处。努力为毕业生开辟就业空间，增加就业能力，提高就业质量，千方百计保证高职毕业生的就业工作。