随着知识经济全球化的到来,一个优秀的企业必须建设自身系统的企业文化。近年来,企业文化建设与人力资源管理体系越来越受到企业界的重视。建设具有丰厚的文化底蕴,具有较强的凝聚力和活力,具有较好的团队协作意识和创新意识,具有较强的抗风险能力和竞争能力的企业文化,是企业持续发展的源泉和动力,是建设“百年企业”的基石。这早已成为广大企业家的共识。因此,研究大连电机集团的企业文化建设对其自身的可持续发展具有重要意义。大连电机集团有限公司是国有企业改制成为的民营企业,有着其自身的特殊性。随着知识经济全球化的到来,大连电机集团已逐渐意识到自身的不足以及企业文化在企业可持续发展中的重要性。本文以大连电机集团企业文化建设问题为背景,首先通过研究国内外企业文化的先进理论,借鉴国内外企业建设企业文化的经验,从企业文化的概念、构成、作用等方面说明了企业文化建设对于企业的重要性,为研究大连电机集团的企业文化建设奠定了坚实的理论基础。其次通过对大连电机集团自身的企业文化现状进行分析,并针对自身企业文化建设中存在的问题进行详细分析,并找到其成因。最后,根据大连电机集团企业文化建设的总体目标,综合考虑其现有文化中所存在的问题,制定了一套企业文化建设及实施方案,供大连电机集团在企业文化建设过程中参考,同时,本文的建设和实施方案也对我国类似企业的企业文化建设具有重要的借鉴意义。