自1999年以来,随着中国高等教育招生规模的超常规发展,大学毕业生就业难问题逐渐凸显,成为关系到高等教育改革、经济发展和社会安定的综合性问题。2008年开始的国际经济危机给大学毕业生就业市场造成了严重的影响,大学毕业生就业较往年难度又更一步加大。大学毕业生找不到工作意味着国家、社会、家庭与大学生对人力资本的投资得不到回报,如长期得不到有效解决,将会对我国高等教育的发展和社会的稳定产生消极影响。鉴于此,有必要对中国现阶段的大学毕业生就业难问题做进一步的探讨与研究。本文主要分为五个部分:第一部分是导论。主要对大学毕业生就业问题进行总体概述,并对大学毕业生就业难问题进行系统的文献综述。第二部分运用人力资本理论、社会资本理论、劳动力市场分割理论、工作寻访理论对大学毕业生就业难问题进行分析,总结出大学毕业生就业难的难点。第三部分结合2009年厦门市大学毕业生的就业情况对大学毕业生就业难进行实证分析,总结出当前大学毕业生就业难的特点。第四部分从大学毕业生的供给、需求、经济环境、政策环境对大学毕业生就业难的原因进行了阐述。第五部分从高校、毕业生、用人单位与政府角度入手,对解决大学毕业生就业难问题的对策进行探讨。本文的创新之处在于:第一,在世界经济危机的这一特殊背景下,探讨当前大学毕业生就业难的问题。第二,本文在对大学毕业生就业难问题进行分析时,借助了人力资本理论、社会资本理论、劳动力市场分割理论、工作搜寻理论对大学毕业生就业难问题进行理论分析。第三,文章相关数据是在调查问卷的基础上得出,通过对厦门市2009届大学毕业生就业情况的实证分析来说明当前大学毕业生就业难问题。本文的不足之处:本文在对大学毕业生就业难进行分析时,缺少用人单位方面的数据,由此,阐述起来较为薄弱。由于笔者研究水平有限,对策部分提出的措施仍然不够具体和到位,这些都需要进一步的研究和加强。