我国煤矿事故频发,造成了很大的人员伤亡、财产损失以及社会影响。众多的研究资料表明,人的不安全行为是煤矿事故发生的最主要的原因。分析人的不安全行为,找出不安全行为发生机理能够有效地预防事故的发生。本文以人的不安全行为作为研究对象,运用安全心理学、安全管理学、安全人机学、安全行为学等基本原理,用常规多指标综合评价法,从人、机、环、管四个方面对不安全行为进行了分析与评价。统计分析了1990到2009年这20年的煤矿事故情况,做出了煤炭产量、事故死亡人数以及百万吨死亡率的趋势图。统计分析了2000年到2010年我国煤矿重大事故的事故类型以及事故发生的特征源,并得出了人因比率,为81%。建立了煤矿人因事故模型,突出了人的不安全行为与煤矿事故之间的关系。把煤矿事故分为A,B,C,D四类,为煤矿的安全管理提供很好的理论支持。分析了不安全行为发生的机理,并着重从个性心理因素和社会心理因素方面分析了其对不安全行为产生的影响。建立了评价指标体系,运用综合评价的方法,对人的不安全行为进行了定量评价,给出了评价等级,得出钱营孜煤矿和北辰煤矿工作人员的总体评价值为70.3624分,有较轻微的不安全行为。这对煤矿的安全管理具有指导意义,并在此基础上提出了相应的管理对策,具有一定的实用价值。