当今世界科学技术的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是领导人才的竞争。中国科学院科研院所是国家实施知识创新工程的主力军，研究领导人才的素质结构，培养造就高素质的优秀领导人才，是知识创新工程迫切需要的一项重要战略性任务。 本文以“知识创新工程领导人才的素质”为研究主题，在管理学、领导学和当今国内领导人才素质理论的基础上，结合知识创新工程时代背景的新要求，阐述了科技创新领导人才理想的素质结构，结合具体研究所领导案例比较分析，提出知识创新工程中领导人才素质“六化”的发展趋势。采用统计和社会调查研究的方法，对中科院领导人才总体和“第一把手”的素质结构现状作剖析，从而在优化领导人才素质方面提出了一些对策。 本文的特点：着眼于知识创新工程的时代特色，紧密结合中科院科研院所领导人才素质结构现状，以案例分析为依据，定性与定量相结合，为领导人才提高自身素质、适应知识创新工程需要提供一定参考和借鉴。 本文在以下方面提出自己的见解：1、科技创新领导人才理想的素质结构2、知识创新工程要求领导人才素质“六化”的发展趋势3、分析中科院科研院所领导人才素质结构的特点与不足4、在对策中提出“领导人才素质动力系统”理论。