人-环境匹配理论的基本假设是，行为和结果是个体与环境之间相互作用的函数，且良好的匹配会对个体产生积极的结果。科研团队是科技创新活动的主要组织形式，作为特殊的知识群体，它对组织有重大的贡献，是人力资源管理研究的关键对象。以往关于匹配与绩效之间关系的研究较多，但结果表明二者之间的关系存在一定的争议。本研究将科研团队作为研究对象，目的是探索科研团队匹配性对团队绩效的影响，并且将快乐指数作为中介变量来检验其对二者的作用影响。　　本研究通过查阅国内外相关文献，全面系统地阐述了个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效的研究现状，并在此基础上提出了实证研究框架和研究假设。通过对全国各地科研团队的大量问卷调查，得到160个有效样本。利用SPSS17.0统计分析软件对样本数据进行实证分析，研究结果表明：个人-团队匹配的一致性匹配和补充性匹配两维度对团队绩效的任务绩效和关联绩效两维度具有显著影响；快乐指数的成就感和社交关系两维度对团队绩效具有显著影响，归属感对关联绩效具有显著影响，而个人状态对任务绩效没有显著影响；个人-团队匹配对成就感、归属感、社交关系具有显著影响，一致性匹配对个人状态也具有显著影响；快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效之间具有部分中介作用。