在技术不断更新的知识经济时代,中小民营高新技术企业必须利用研发人员的创造力持续创新,才能适应不断变化的市场环境。研发人员作为技术创新的主体,将成为企业核心能力的基础。完善研发人员的激励工作将成为中小民营高新技术企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。本文在概括激励理论及国内外学者对研发人员激励因素研究的基础上,采用实证研究的方法,针对中小民营高新技术企业型的研发人员设计了问卷。通过对调查结果的分析,研究了不同背景的研发人员激励因素的差异性,并提出相应的对策建议。本文首先对激励理论进行了回顾,总结了国内外学者对研发人员激励问题的研究现状；其次在阐述中小民营高新技术企业研发人员的工作特征和个性特征的基础之上,对其进行了需求分析；再次,在深度访谈的基础上,设计《中小民营高新技术企业研发人员工工作满意度问卷》,运用SPSS软件分别采用信度分析、描述性统计和方差分析对问卷调查结果进行分析,得出了中小民营高新技术企业研发人员的主要激励因素为个人成长、工作本身、工作协作、工作成就。同时得出了教育背景对研发人员的激励认知程度有着显著影响的结论；最后,根据实证分析结果提出一些具有实际操作性的建议,并对本文的不足做了简要描述。