网络闲逛（cyberloafing）指员工在工作时间使用组织提供的网络和工具,浏览与工作无关的网站和收发个人电子邮件,导致生产力受到阻碍的现象。如今,互联网已经成了企业办公不可缺少的基础设施,工作期间不恰当的网络使用会干扰员工的工作状态,直接给企业带来经济损失和其他网络风险。分析网络闲逛的原因及心理机制,对提高员工生产力,减少企业损失有重要意义。前人研究已经证实责任心、未来取向、受教育程度等个体特征是影响网络闲逛行为发生的重要因素,而时间管理倾向（time management disposition）作为时间管理上的一种具有动力性的人格特征,体现个体对时间重要性的看法、所掌握的时间管理技能、对自我管理时间的信心等方面的特征,也可能对网络闲逛行为产生影响。时间管理倾向已被证实与学习投入、网络成瘾等行为密切相关,将时间管理倾向纳入影响网络闲逛的前因变量进行研究,有助于更全面地理解网络闲逛行为的发生原因。本文旨在探讨员工时间管理倾向对网络闲逛的影响以及可能的心理机制,并且从人-组织匹配视角探讨个体时间管理倾向与组织提供的工作自主性之间的交互作用。研究1通过对466名员工进行问卷调查探究了时间管理倾向对网络闲逛的影响机制,结果发现时间管理倾向可以显著负向预测网络闲逛,并且以工作投入为中介变量,工作自主性为调节变量的中介调节模型成立,工作自主性同时调节中介路径前、后半段,即工作自主性在时间管理倾向对工作投入影响、工作投入对网络闲逛的影响间调节效应显著。研究2在研究1的基础上进行干预研究,71名符合要求的员工被随机分配到实验组和对照组,经检验两组被试具有同质性。使用自编的时间管理训练方案对实验组进行为期一周的时间管理训练,而对照组除阅读一段无关材料外一周内不进行任何干预。9名被试因数据不完整或中途退出而流失,对62名有效被试进行后测并分析数据,发现实验组干预前后时间管理倾向、网络闲逛得分差异显著,但工作投入水平变化不显著,对照组主要变量得分均无显著变化。表明时间管理训练有效提高了实验组的时间管理倾向得分,并降低了网络闲逛水平,但并未提高实验组的工作投入水平。