人力资源是企业发展的关键资源，企业员工的工作绩效直接影响到企业目标的实现。改革开放三十多年来，中国民营企业取得了飞速发展，并逐步成为我国经济社会发展的重要基础和市场经济的重要组成部分，民营企业已成为推动我国经济发展的主力军。但民营企业所有权、管理制度等特点，影响了民营企业员工的公平感和工作绩效。相关研究显示，组织公平感和工作绩效之间存在相关性，但组织公平感、心理所有权与工作绩效三者之间的关系很少涉及，尤其是组织公平感与心理所有权之间的作用关系很少提及。本文主要通过文献综述，提出相关的理论模型和研究假设。对浙江省的杭州、宁波、绍兴、嘉兴、湖州、宁海、衢州、温州、永康、丽水等地区的民营企业员工进行了问卷调查，并运用SPSS17.0对调查问卷所收集的数据进行分析处理。进行样本描述性分析；测量量表的信度和效度；对各变量及其各维度之间进行相关性分析和回归分析，从而检验提出的研究假设，研究民营企业员工组织公平感、心理所有权与工作绩效之间的相互关系，探讨心理所有权在组织公平感和工作绩效之间是否存在中介作用。经过假设检验和分析讨论，得出以下结论：①组织公平感对工作绩效有显著的正向影响，其中程序公平、分配公平、信息公平和人际公平均对工作绩效有显著的正向影响。②组织公平感对心理所有权有显著的正向影响，其中程序公平、分配公平、信息公平和人际公平均对心理所有权有显著的正向影响。③心理所有权对工作绩效有显著的正向影响，其中心理所有权对任务绩效、人际促进和工作奉献均具有显著的正向影响。④心理所有权在组织公平感与工作绩效之间起到部分中介作用。⑤部分人口统计学变量能够对组织公平感、心理所有权和工作绩效及它们各个维度产生一定的影响。根据实证结论提出管理建议：完善管理制度，塑造公平的组织氛围；确立正面态度，认同和加强心理所有权；加强特定人群的薄弱环节；提供培训机会和合理的晋升机制；构建“以人为本”的企业文化。最后，针对本研究的不足之处指出改善研究的方法和方向。