随着科学技术的飞速发展和知识经济的逐步深入，知识在企业的成长和发展中开始扮演关键角色，越来越多的企业面临知识驱动下的竞争，而知识的载体是企业的员工，这就使得企业知识型员工成为最重要的资源。知识型员工面对高强度的脑力劳动，在物质需求的同时还需要心理上的幸福和满足。主观幸福感是积极心理学提出的，国外学者已经开展大量的研究，但员工幸福感在国内尚属较新的领域，相关研究比较少，缺乏对知识型员工的实证研究。本文以知识型员工为对象着重探究人力资源管理实践、主观幸福感与工作绩效之间的作用机理，检验主观幸福感在二者之间的中介作用。　　本文的研究对象为知识型员工，用统计分析法研究人力资源管理实践、员工主观幸福感与工作绩效之间的关系。本研究主要采用实证方法，在文献回顾的基础上选择本研究中各变量的维度，并选择相应的成熟测量量表，通过SPSS19.0和LISRE8.7进行统计分析，得到以下结论:　　数据分析结果表明:在知识型员工中，人力资源管理实践对工作绩效有显著的正向影响作用;人力资源管理实践对员工主观幸福感及其前两个维度（工作满意度和积极情感）有显著的正向影响作用;主观幸福感及其前两个维度（工作满意度和积极情感）对工作绩效有显著的正向影响作用;主观幸福感的另一个维度，即消极情感对工作绩效有反向影响作用;主观幸福感以及其前两个维度（工作满意度和积极情感）在人力资源管理实践与工作绩效的关系中起部分中介作用。　　本研究的创新点表现在:第一，本研究将主观幸福感引入人力资源管理实践与工作绩效关系的研究中，探究了主观幸福感在二者中间的部分中介作用;第二，本研究知识型员工为调查对象，对知识型员工的主观幸福感进行了实证研究。　　根据本文的研究成果，对于知识密集型企业而言，在进行人力资源管理实践时不能单纯地以提高员工工作绩效为目的，还应考虑到员工的主观感受，合理地优化企业人力资源管理实践，重视员工主观幸福感的提升，能够更有效地发挥人力资源管理实践的效能。