在知识经济时代,传统的科学管理已不适应知识经济发展的需要,管理逐渐转向以知识为中心的知识管理。作为知识的最主要载体——人才是知识管理成败的决定性因素,知识管理不能脱离对人才资源的开发。因此,探讨知识管理与人才资源开发的内在关系及知识管理对人才资源开发的要求,进而提出面向知识管理的人才资源开发策略,对提升组织核心竞争力具有重要的理论意义和现实意义。本文在解析知识管理与人才资源开发概念及相关理论的基础上,着重从五个角度来阐述它们之间的内在关系:第一,随着科技经济的发展,知识和人力资本逐渐成为了经济增长的真正源泉,它们在“经济新增长理论”中有着内在统一的关系。第二,知识只有在共享中才能不断增殖和创新,知识共享是它们的共同目标。第三,知识创新是知识管理的根本目的,也是人才资源开发的内在要求。第四,人是知识的主体,以人为本是它们的共同理念。第五,知识与人才不可分割,它们之间相互促进、提高。继而从知识管理本身的特点及其产生的时代背景入手,分析了知识管理所引发的人才资源开发在地位、价值、内容和方式等方面的革新。在以上研究的基础上,构建了基于知识管理的人才资源开发机制,主要包括基于知识管理的人才选拔机制、知识与创新能力相结合的培训机制、有效性知识管理的人才激励机制、基于知识贡献的人才绩效考核机制及其量化模型。并结合Z公司人才资源开发的案例对以上几点进行了实证研究,从理论和实践的角度论述了基于知识管理的人才资源开发的可行性。