当前,劳务派遣作为一种新型用工方式,在节约用工成本方面发挥重要作用,但在实际用工过程中,产生的劳务纠纷也随之增加,侵害派遣工权益的现象层出不穷,尤其是在劳务派遣工同工同酬方面,而同工同酬权不仅是劳动者的一项基本物质保障权,也具有人身权的属性。因此研究劳务派遣工同工同酬问题具有一定的理论意义和实践意义。从劳务派遣相关理论出发,深入探讨劳务派遣与“同工同酬”的内涵,以江苏省司法裁判文书为研究对象,对劳务派遣中同工同酬司法现状进行调研,采用统计分析法、文献研究法等研究方法,系统分析了江苏省2014年到2018劳务派遣案件中涉及同工同酬的裁判文书。分析发现,在当前的司法实践中,劳务派遣同工同酬类案件数量在整个劳务争议案件中呈“倒U型”,劳动者以同工同酬为诉求的案件胜诉率低,因缺乏法律依据案件被驳回的案件所占比重较大。造成此种现象的原因是:劳动者维权意识的缺乏,三方主体中劳动者举证责任较重,裁判缺乏法律依据和事实依据。为此,应在加大宣传增强劳动者维权意识的基础上,对同工同酬的认定标准进行理论上的统一,以避免出现同案不同判的情况,探索建立新的救济途径,引入第三方劳动争议解决平台,完善举证责任制度,将“谁主张,谁举证”的原则真正落到实处,有效的解决弱势群体的举证责任难问题,将立法与行政有效结合,加大公力救济,运用多元化解决机制,以进一步推动对劳务派遣工同工同酬权益的保护。