自改革开放以来,我国的外商直接投资呈现出迅速增长的态势。传统观点认为,外商选取我国进行投资的主要动机是看中国内庞大的消费市场和丰富并且廉价的劳动力资源。然而,随着知识经济时代的到来,有一个问题开始引起众多学者的关注,即从现阶段来看,FDI在我国各地区的分布极不均衡,明显地呈现出东高西低的格局。广大的中西部地区剩余劳动力数量巨大,劳动力成本低廉,但这种比较优势并未对FDI产生足够大的吸引力。究其原因,许多学者将其归结到区域人力资本的积累上,认为人力资本存量及投资对于有效利用FDI具有重要意义。一个地区的人力资本状况能直接影响该地区的劳动生产率,以及对FDI带来的先进技术进行有效消化吸收的能力。目前我国各地区在人力资本存量上存在着巨大差异,这就导致外商在进行投资区位选择(尤其是高知识技术含量的投资区位选择)时,必然以自身战略利益为出发点,选择人力资本存量较高的地区进行投资。那么,在我国,人力资本对FDI区位选择的作用机制具体是怎样实现的,从实证角度分析是否存在合理的影响效果,这都是本文试图解决的问题。文章将从理论与实证相结合的角度出发对上述问题进行研究。首先对研究背景和意义进行阐述,并结合国内外研究文献简要说明该问题的研究现状,然后从国内外学者研究形成的理论出发,通过外商直接投资理论与人力资本理论相关内容,建立以人力资本来解释FDI区位选择的理论框架。文章的重点部分是通过简要回顾外商直接投资在我国的发展历程,运用现有的统计数据,分析我国各地区人力资本水平的差异状况与外商直接投资的区域分布特点,最终对人力资本影响FDI区位选择的作用进行了实证分析。实证结果表明：人力资本存量和人力资本投资对外商直接投资的区位选择有正的影响。最后根据实证结果做出总结,并在此基础上,对我国各地区如何更好地吸引外商直接投资提出相应的政策建议。