劳动关系是社会经济关系的重要内容,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。改革开放以来,我国非公有制经济迅猛发展,已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是,由于市场经济体制以及我国劳动法制建设的尚不完善、劳资双方力量对比的严重失衡,非公有制企业职工的合法权益时常受到侵犯。在全力建设社会主义和谐社会的今天,非公有制企业的劳资冲突已成为不容忽视的社会问题。工会作为劳动者合法权益的代表,迫切需要其充分发挥维权职能,协调劳资矛盾、推动构建和谐劳资关系,为建设社会主义和谐社会提供支持。由于我国非公有制企业劳资关系的特殊性,我国非公有制企业的工会组织既不同于资本主义国家的工会组织,同时又区别于我国公有制企事业单位的工会组织,非公有制企业工会具有其自身的特点,我国的非公有制企业工会建设必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路。目前,由于我国对非公有制企业工会缺乏相应的法律及制度支持,工会组建难、工会领导人地位尴尬、工会维权难、工会自身的合法权益无法保障等问题仍然没有得到有效的解决。因此,在新的历史条件下,如何保障我国非公有制企业工会组织自身的合法权益,如何更大程度地维护广大职工的利益,缓解劳资冲突,构建和谐劳资关系已经成为当前我国经济发展和构建社会主义和谐社会的重要内容。本文以马克思主义工会理论及其中国化的最新理论成果为基础,通过对部分非公有制企业工会进行调研,从理论与实证两个方面分析了当前我国非公有制企业工会建设中存在的问题并对存在问题的原因进行了剖析,提出要坚持以人为本,进一步明确工会的角色定位,完善工会法律制度,强化工会的基本职能,创新工会工作机制和工作方法等对策建议。