“治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人。”通过公开竞争方法选拔人才是现代公务员制度的重要特征,竞争择优的选才机制是我国国家公务员制度的核心内容,它在国家公务员录用环节得到了充分的体现。有效地发挥国家公务员录用竞争机制,是国家公务员制度的重要保障。公务员法以法律的形式规定,录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,同时规定,公共机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘因而,公务员录用竞争机制作为公务员制度的核心机制之一具有重要的意义。笔者认为,公务员录用竞争机制包括两个层次的内容,一方面它表现为公务员录用竞争相关要素的结构关系,另一方面,也表现为公务员录用竞争活动的运行规律和组织方式。文章论述了我国公务员录用竞争机制建立的原因及建立过程,并对我国公务员录用竞争机制的现状进行了分析。国外的公务员录用竞争机制比较成熟,有很多值得我们借鉴的地方,对此,笔者进行了分析。文章的最后,笔者分析了当前我国公务员录用竞争机制存在的主要问题,并提出了完善我国公务员录用竞争机制的一些对策。