随着资本主义的兴起和工业革命的发展，劳动争议处理越来越成为一个世界性难题，及时、合理、有效地处理争议的高低程度，将直接影响着一个国家或区域劳动关系的稳定和社会矛盾的缓和。近年来，粤港澳大湾区建设快速推进，区域内政治、经济、科技、人文等方面得到迅猛发展，广东、香港、澳门三地优秀人才的流动与融合已逐渐呈常态化发展，涉港澳籍劳动者、企业的劳动争议案件逐年增长、居高不下。基于“一国两制、三大区域、两大法系、三种法律体系”等原因，粤港澳三地现有劳动争议处理机制在总体设置、组织机构和具体机制之间衔接关系模式等方面存在着诸多差异，涉港澳劳动争议处理实务操作中产生了跨地区送达法律文书难、调查难、审理难、执行难，以及选择与适用法律、信息互通共享、沟通协调等系列问题。如何规避摩擦、优势互补、合作共赢，解决大湾区涉港澳劳动争议处理面临的困境，成为建设一流湾区不得不面对和急待解决的重要课题。本文在逐一厘清劳动争议及其处理机制等相关概念基础上，提出了解决大湾区涉港澳劳动争议处理面临困境，必须重点关注的处理机制的具体机制、组织机构和具体机制之间衔接关系模式等三个因素的创新，以“一国两制”理论、区域公共管理理论和协同治理理论作为研究的理论基础，从粤港澳大湾区发展现状、三地不同劳动争议处理机制及劳动争议案件量居高不下等实际情况出发，阐述面临困境中存在的粤港澳三地法律障碍、国内调解机制效率偏低、组织机构对接难、欠缺司法合作协议等四个问题，并从三地法律渊源和法律体系不同、劳动争议处理机制设置和功能不同、处理组织机构设置不同、机制衔接关系模式不同等四个方面对应分析原因。为突破大湾区涉港澳劳动争议处理面临困境，笔者建议，在坚持“一国两制”前提下，对应港澳两地回归时间点，分三步进行探索创新大湾区涉港澳劳动争议处理机制，现阶段的第一步先行创建粤港澳大湾区内地九市涉港澳劳动争议处理机制，并具体提出了顶层设计的立法授权、具体机制设计的求同存异、组织机构的靠拢统一和衔接关系模式的融合创新等四个对策建议，第二、三步将视第一步实践情况而逐步开展针对性的探索，以期对政府部门构建粤港澳大湾区和谐劳动关系起到抛砖引玉的作用。