改革开放以来，中国社会取得了巨大进步，但是腐败问题也在全社会成员与日俱增的关注中不断突显出来。腐败普遍存在于社会的诸多领域，是一种复杂的社会现象。国有企业反腐倡廉工作在各级部门和领导的重视和推动下，取得了显著的成效，监督预防机制更加健全，干部队伍作风更加正气。但不容忽视的是，目前，国有企业中的一些消极腐败现象还没有得到根本遏制，尤其是企业领导人员违法违纪、造成国有资产流失等严重问题还时有发生，给国有企业的改革、发展和稳定带来了不良影响，亟待全面深入的有效治理。本文认为，腐败的根治是一项长期的、系统的社会工程。建立切实有效的国有企业高管反腐败制度必须有恰当的制度设计的基本假设和原则，并在此基础上建立一整套从宏观到微观、系统的反腐败制度体系，进而形成具有中国特色的国有企业高管腐败治理方略。本文主要分为四个大的部分，第一部分为序言部分，主要是对文章的研究背景、研究现状、研究意义等进行介绍；文章的第二部分对国有企业高管腐败现状进行分析；第三部分对国有企业高管出现腐败问题的原因进行分析，认真分析国有企业在加强反腐倡廉教育、健全制度、强化监督工作中的主要经验和不足，增强教育的感召力、提高制度的执行力、落实监督的约束力；第四部分针对国有企业高管出现腐败问题的原因提出一些解决对策。最后为文章的结语部分，本文认为只有围绕教育、制度、监督问题积极开展反腐败工作，加大从源头上防治腐败工作力度，才能使企业领导人员及员工自觉遏止自身在经济利益上的过度欲望，培养良好的道德修养，有效减少腐败行为的发生。