任何企业的技术创新活动不是单一、独立的,都会受到企业内外部各个要素的影响,如外部的制度环境、融资环境和社会文化环境,以及内部的企业文化、激励机制等因素。企业家精神作为企业文化因素重要组成部分,在企业技术创新能力的形成和发展中发挥重要作用,也是影响企业技术创新能力不可忽视的要素之一。已往学者大多关注企业家精神对企业绩效和创新绩效的影响,对企业技术创新能力影响机制研究关注不多,基于组织学习作为中介变量的研究也十分少见。因此,研究企业家精神对企业技术创新能力影响机制对完善现有理论具有重要意义。在文献研究和理论分析基础上,构建理论模型并提出10条研究假设。研究构建了企业家精神、组织学习和技术创新能力三个指标体系,利用问卷调查法对唐山地区制造业的207位企业家进行调研并构建结构方程模型,将收集的样本数据运用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行实证分析。得到以下结论:第一,创新型和进取型企业家精神、组织学习对企业技术创新能力正向影响效果显著,而共享型企业家精神正向影响效果不显著;第二,创新型、进取型和共享型企业家精神对组织学习正向影响效果显著;第三,组织学习在企业家精神对企业技术创新能力影响关系中发挥中介作用。研究创新点主要包括:第一,指标选取时基于共享经济的时代背景,为实现企业共赢发展加入共享型企业家精神维度,丰富企业家精神的指标评价体系;第二,加入组织学习中介变量,既弥补了现有研究不足,又丰富和完善企业家精神对企业技术创新能力的影响研究;第三,以唐山地区企业家为研究对象,实证分析结果对唐山地区企业技术创新能力提升有重要作用,同时研究强调领导者在企业发展中的地位,对唐山制造业企业发展具有一定的参考价值。图14幅;表34个;参63篇。