【摘 要】
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该文从薪酬管理的理论研究出发,以天同证券公司为背景,通过对该公司原有薪酬管理的剖析,提出了新的设计方案,以期建立更加符合现代企业制度的人力资源报偿管理模式,并为证券
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该文从薪酬管理的理论研究出发,以天同证券公司为背景,通过对该公司原有薪酬管理的剖析,提出了新的设计方案,以期建立更加符合现代企业制度的人力资源报偿管理模式,并为证券行业人力资源报偿管理系统建立提供参考和借鉴,全文共分为四部分:第一部分简要评述了薪酬管理的基本理论,并对影响薪酬管理的要素、薪酬管理的职能及薪酬管理的原则等方面做了明确的界定,它构成了天同公司薪酬管理模式的理论基础.第二部分对天同公司薪酬管理的现状进行了评价,进而说明其对企业经营发展的影响.第三部分在总结前两部分的基础上对大同公司薪酬管理新模式进行研究和探讨.第四部分对新的薪酬模式进行总结和展望,从而反映出薪酬调整的意义所在.
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