随着气象事业的快速发展以及基层气象机构综合改革的不断推进，以观测业务、公共服务和社会管理为主要职能的基层气象机构，对人力资源的需求不断加大，人力资源工作也显得越来越重要。　　 基层气象工作作为科技型、基础性的社会公益性事业，承担了天气预报、气象监测与预报、气象资源的开发利用、各种气象灾害的监测与防御、空间天气预警、大气成分分析与预警预报、人工影响天气、防雷装置检测以及工程专业设计等高科技研究和业务服务。这就需要基层气象机构具备高素质、技术全面、业务能力强的气象人才和人才队伍。但是，近年来基层气象机构面临编制不足、人员年龄结构不合理、人员素质不高、知识结构不合理等诸多人力资源匮乏、队伍规模偏小和素质能力偏低的问题。　　 针对以上情况和问题，本论文主要从四部分加以深入论述和分析研究，并提出解决问题的建议和措施。第一部分为绪论，主要阐述本论文的研究背景、研究问题、意义、思路和内容。第二部分以两个基层气象机构人力资源现状为例，概括河北省基层气象机构的工作职责以及人力资源的现状，以科学的方法分析总结主要问题。第三部分为分析河北省基层气象机构人力资源问题的成因以及优化人力资源工作的分析研究，针对第二部分的具体问题提出相应对策以及优化人力资源工作的可行性建议。第四部分为结论，并对可能存在的不足之处予以说明。　　 为了达到加强河北省基层气象机构人力资源工作的研究目的，本论文以河北省围场、魏县气象局为分析样本，综合采用理论分析、文献梳理、案例分析和数据资料分析等方法，借鉴学习理论、人力资本理论、系统理论、绩效理论和国外相关理论，从政策环境、用人机制、培养机制等多方面，对河北省基层气象机构人力资源工作存在的问题进行了系统、深入的比较分析，分析了问题产生的原因，提出了解决河北省基层气象机构人力资源问题的对策和建议。