长期以来，高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注。自Hambrick和Mason（1984）提出“高阶理论”后，西方学术界涌现出大量有关高管团队人口特征与组织绩效关系的实证研究文献。目前，中国正处于经济转轨时期，在此背景下，作为控制国民经济命脉的国有企业其经营业绩受到高管团队的影响如何，本文将通过实证予以揭示。本文选取沪深两市国有控股上市公司为研究对象，筛选了207家公司为样本，选取2007-2010年连续四年数据，共828个观测值。以高阶理论为基础，从管理防御的视角，选择高管团队人口背景特征、激励特征和约束特征三个维度去实证研究高管团队特征对公司绩效的影响。其中高管团队人口背景特征变量，选择了年龄、教育水平、任期和职业经历四个指标；高管团队激励特征变量，选择了高管薪酬和高管持股比例两个指标；高管团队约束特征变量，选择了独立董事占董事会比例和董事长与总经理两职分离两个指标，建立了固定效应的面板数据模型，通过多元回归分析，得出了有价值的结论。实证研究发现，高管团队人口背景特征对国有控股上市公司绩效的影响不显著，独立董事比例和高管团队持股比例对绩效也没有显著影响，高管薪酬对绩效有显著正影响，两职分离对绩效有显著负影响。文章最后，通过对实证结果的讨论，提出了有针对性的政策建议，同时也对本文的研究不足做了阐释，对今后进一步的研究做出了展望。