企业并购是企业间的兼并与收购。企业并购是企业面对激烈竞争的必然选择,但企业并购的结果是涉及多方主体的利益,然而在企业并购中最无能为力的是劳动者一方。在我国,针对于企业并购中劳动者权益保护的探究相对较少,本文有别于其他著作和文献的特点在于将劳动者权益保护放在企业并购具体法律规定和法律完善框架下进行讨论和分析,将劳动者权益保护延伸到企业并购制度中和现实层面。第一部主要对企业并购与劳动者劳动权的界定以及企业并购中劳动者权益保护的理论依据和意义加以介绍。对于企业并购和劳动者劳动权在现有概念的基础上进行了总结概括。经由对企业并购中劳动者权益保护的理论根基分析,对企业并购中劳动者权益的重要保护意义加以强调。第二部分围绕着我国企业并购中劳动者权益保护的法律规定进行陈述以及深度剖析了制度层面上存在的问题。主要从劳动者的知情权和参与权保护的法律制度、劳动合同法定概括继承制度、限制解除劳动合同法律制度入手,提出了我国目前企业并购中劳动者权益保护存在的问题,并对上述存在的现实问题进行深入分析。笔者认为结合现存的法律规定去探究存在的问题,使解决这一问题的方式更加周密。第三部分针对外国在企业发生并购时,保障劳动者权益的法律规定及启示进行分析。主要对德国、日本以及美国这些经济较为发达的国家,在企业并购的过程中劳动者权益保护的当前法律法规状况进行探究,通过国内外相关法律制度的比较找出对我国企业并购中劳动者保护的有益启示,如明确企业习惯和企业承诺的定义及范畴、确定解雇员工的合理性标准、完善工会独立自治制度等。第四部分是对完善我国企业并购中劳动者权益保护法律法规的建议。这一部分主要集中对现存在的问题构建提出的具有针对性的建议。侧重于完善企业并购中劳动者的知情权和参与权制度、完善劳动合同的具体规定、优化解除劳动合同的具体规定、健全企业并购中工会与职工代表大会制度规定。本文的创新点在于,对我国企业在并购过程中宏观分析劳动者权益保障问题的同时,还从微观层面对相关的内容进行具体的分析。运用比较分析法,结合国外企业并购中劳动者权益保护的法律法规,提出立法、监管和焦点问题两个层面三个角度的建议。运用实证分析法,对目前我国实务中涉及到企业并购的法律问题提出相应对策和建议。通过对国内企业并购中劳动者权益保护的研究,希望在理论上对我国的相关法律法规问题研究加以启发,在法律法规上进行规范,在实践中提供具体的可操作性的建议,更好的保护劳动者在企业并购中的权益。