在企业内外部环境不断变化的今天,企业的薪酬管理活动可能面临各种各样的风险,如果这些风险处理不当将会使企业遭受无法估量的损失,严重的甚至会危及到企业的生存。基于此,本文以企业薪酬管理风险为研究重心,建立企业薪酬管理风险评价模型,为企业进行薪酬管理风险评价提供科学的工具,并提出企业薪酬管理风险控制对策,使企业在识别薪酬管理风险基础上,及时控制薪酬管理风险,减少损失,增强企业的竞争力。本文首先对企业薪酬管理存在的风险及其影响因素进行分析。通过对企业薪酬管理风险相关理论的研究,结合国内外的研究现状和成果,明确了企业薪酬管理风险的内涵,分析出业薪酬管理风险的类别及影响因素。企业薪酬管理风险主要包括两个方面：外部风险和内部风险,外部风险包括五个方面,内部风险包括十二个方面。并运用鱼骨图法对各类风险进行因素分析,最终分析出72个风险影响因素。其次,建立了企业薪酬管理风险评价指标体系,主要有两个一级指标、14个二级指标、43个三级指标,运用层次分析法确定各指标权重,并运用模糊综合评价法构建企业薪酬管理风险评价模型,为企业薪酬管理风险评价提供了科学的可操作性工具,企业可以根据模型所确定的薪酬管理风险评价指标体系及其权重,结合企业实际情况,运用模型计算出企业薪酬管理风险的综合评定值,从而确定其风险等级。再次,提出了企业薪酬管理风险的控制措施。通过分析与评价企业薪酬管理风险,对企业薪酬管理风险进行了事先、事中、事后全面系统的控制,为企业控制其薪酬管理风险提供了依据。最后,运用企业薪酬管理风险评价模型,对A公司薪酬管理风险进行了评价与分析,并提出了A公司薪酬管理风险的控制对策,为A公司薪酬管理风险的评价与防范提供了理论依据。