资源集聚是实现资源优化配置的前提条件,是经济运行高效率的重要标志。资源的集聚不仅增加其本身的价值,产生1+1〉2的效果。而且资源与资源之间,资源与外界环境的和谐发展更能促进资源的集聚和环境的改善。国以才立,业以才兴,人才作为重要的战略资源,越来越受到国内外的重视,没有硝烟的人才争夺战正在国际、地区间展开,谁拥有人才,谁就获得竞争优势,因此各个国家和地区都希望能成为人才集聚高地,因此政府不断的出台各种吸引人才的政策,不断改善人才环境。但是我们可以看到,尽管中西部地区出台了种种优惠的政策,“孔雀东南飞”的现象仍然愈演愈烈,人才流动的方向总是那些经济水平高、生活环境好、科技文化环境较好的地区,也就是城市化水平较高的地区。关于人才流动、人才集聚的研究,不管是在西方国家还是在我国都取得了很多的研究成果,总起来说这些研究所探讨的人才集聚的原因就在于集聚地比流出地具有优势。这些成果在实践应用上也为各个国家和地区的人才集聚战略提供了值得借鉴的理论依据。但是目前看来这些研究成果存在两方面的不足:第一,很多学者研究人才集聚的问题有些片面,地区优势不仅仅在于经济发展程度和收入水平,而且人才集聚与地区的人文环境、生态地理环境、社会的保障体制等等都有很大的关系。因为人不仅仅是“经济人”,而是“社会人”、是“复杂人”。第二,很多学者仅从定性的角度探讨人才集聚的因素,泛泛地提出吸引人才集聚的政策措施。鉴于此,本文在汲取、消化东西方丰富理论与实证文献的基础上,把城市化引入人才集聚研究的框架中,通过界定人才集聚和城市化水平的内涵,研究人才集聚与城市化水平的互动关系,分别建立人才集聚指标体系和城市化水平的指标体系,从定量的角度研究人才集聚与城市化水平的乘数效应,从而对我国各个地区实施人才集聚提供相应的政策建议。第一部分,人才集聚与城市化水平的理论基础。借鉴他人对人才、人才集聚、城市化水平的研究,界定本文研究对象的定义和内涵。第二部分,人才集聚与城市化水平互动关系的理论分析。根据专家学者的建议,结合前人研究的结果,本文对人才集聚的效应、对城市化的促进作用,和城市化对人才集聚的吸纳作用进行了分析。第三部分,人才集聚与城市化水平互动关系的实证研究。以我国各个地区2005年的数据为依据,实证研究我国各地区人才集聚和城市化水平的定量关系。第四部分,结论与政策意义。根据理论推导和实证检验结果,归纳出研究结论。在此基础上,提出了人才集聚的政策建议。