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本文根据CBA联赛发展的实际情况，运用文献法、逻辑分析法等研究方法，对CBA联赛的产权制度、准入制度、制衡制度进行研究，并通过与NBA等较成熟的职业体育联赛进行对比分析，找出CBA联赛若干制度存在的问题，从而提出完善建议。研究结论如下：1.CBA联赛的发展离不开制度的保障，产权制度是CBA联赛存在的基础，准入制度是CBA联赛质量的保障，制衡制度均衡了CBA联赛各俱乐部的实力。2.产权不清是CBA联赛的根本性问题，必须厘清产权各要素的归属，建立完备的产权制度，才能实现真正意义上的股份制改造。3.准入制度的合理设置是职业体育联赛质量的可靠保障。可将“关键设施”理论和“相称性”要求作为标准，对CBA联赛准入制度进行修改。4.NBA联赛的制衡制度包括选秀制度、转会制度和薪金制度；选秀制度为联赛输送了新鲜血液，转会制度促成了球员流动与技术交流，薪金制度限制了优秀球员的垄断，三种制度共同作用，有效的均衡了球队间的实力。CBA联赛没有实际意义上的制衡制度，选秀制度只针对外援，转会制度限制过大，薪金制度无俱乐部遵守。建议如下：1.政府要重新自我定位，下放部分权力，让中国篮协彻底脱去“行政”外衣，成为真正的社团组织。与此同时，中国篮协要加快CBA联赛制度建设进程，建立健全各项规章制度，构建完备的制度体系。2.CBA联赛要建立责权明晰的产权制度，进行彻底的股份制改革。要取消中国篮协的“剩余价值索取权”，建立俱乐部委托代理的管理模式，转变篮球运动员的培养模式，厘清各要素的产权归属，并打造产权交易平台。3.CBA联赛要建立公开透明的准入制度，并完善纠纷解决机制。限制俱乐部的数量要符合“关键设施理论”，设定俱乐部的经济标准要根据“相称性要求”进行，规范俱乐部的治理结构要追求社会价值与商业价值的平衡。4.CBA联赛要学习NBA联赛的先进经验，建立利于联赛发展的制衡制度。改变篮球运动员培养模式，扩大选秀路径与范围，建立CBA联赛选秀制度；改进注册优先权制度，清晰界定球员人力资本产权，加快转会中介队伍建设，建立CBA联赛转会制度；本着平衡劳资双方利益的核心理念，建立具有可操作性的薪金制度。