薪酬制度是企业人力资源管理中的重要组成部分,也是企业吸收和留住人才的关键所在。民办教育是我国教育的重要组成部分,但是面对日益增长的市场竞争,民办学校如何建立自己的一套与发展适应的薪酬制度是关键所在。健全且适应经济需求的薪酬制度能够帮助高校长期稳定的发展。所以研究合理的民办学校的薪酬制度就是为了解决存在于教师和学校等的问题,切实完善薪酬制度及各项制度,促进企业提高综合竞争能力。本文首先阐述了国内外有关薪酬制度的相关理论,为后续的薪酬制度的改革奠定理论基础。而后以H民办学院为例,通过调查问卷的形式,找到在该校薪酬制度的上反应强烈的问题所在,并得出结论:改革势在必行。从对社会的贡献及法律上看民办学校和公办学校都是相同的,学校教师的待遇也应相同。但事实上,民办教育处于弱势地位。从教师角度来讲,工资待遇、养老退休,都远远不及公办教师的待遇。作为本文的重点,在借鉴相关经验的基础上针对于高校薪酬制度存在的问题提出了完善薪酬制度的相关对策。