随着知识经济时代的到来，知识的创新成为一国和企业发展的重要动力，而知识的载体-人力资源也成为国家和企业的争夺对象。这一时期人力资源越来越受到国家和企业的重视，而在理论界学者们也展开了相关的理论研究。本文在国内外学者研究的基础上系统的梳理了人力资源理论产生的渊源及其发展历程，为相关的研究者提供一个比较清晰的认识。同时，将20多年来我国人力资源理论的发展进行了梳理，并从价值计量学派、文化学派、管理功能学派、经验学派等四个视角进行划分，做了相关的述评。虽然，人力资源从20世纪80年代在我国得到发展，学者们从不同的视角进行了相关的研究，但是大多数的研究还是基于国外研究的的基础上，未使人力资源这一“舶来品”真正与中国特色文化相结合，形成具有中国特色的人力资源理论。所以本文基于理论研究的基础上提出了中国文化背景下的人力资源理论研究，在追溯人力资源理论产生的文化背景的基础上，也对我国文化的渊源和特点进行了总结，并提出了中国文化与人力资源理论相融合的发展思路。在文章的最后，本文结合知识经济时代的特征，在总结前人研究的基础上提出了人力资源理论中国化的几点发展趋势，为人力资源相关研究的学者提供一些参考。