我国的经济发展进入了新时代,已由高速增长转向高质量增长阶段。在转变生产方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,创新是第一驱动力,在引领经济社会发展和建设创新型国家的任务中起到战略支撑作用。企业作为微观经济活动的主体,其技术创新能力的提高能引领国家整体创新竞争力的提升。但现代企业将所有权与经营权分离已经成为普遍现象,经营管理者因考虑自身利益而不重视投入和风险较高且周期较长的创新研发活动,导致核心技术人员的工作热情以及研发力度下降,对创新活动产生消极的影响。为了解决两权分离导致的股东和经营管理者之间存在利益冲突的问题,许多企业选择实施股权激励计划。目前,国外对股权激励的研究较多,已经形成较为完整的理论体系,但是我国实施股权激励的时间较短,对股权激励制度研究和政策制定还不是很完善,企业在实际的应用操作中也发现了一些问题,因此很有必要对我国企业股权激励制度的相关情况做进一步研究和讨论。本文以通讯行业的代表企业华为公司为研究对象来分析其实施的股权激励计划对技术创新有何影响。论文首先介绍了研究的背景、意义与方法,然后对国内外关于股权激励与技术创新的研究和相关理论进行梳理,分析股权激励对技术创新的影响机制,根据技术创新的投入、转化和创收三个阶段建立指标体系,之后通过介绍华为公司在不同时期下实施的股权激励计划对相应的指标进行分析,得出结论如下:在实施股权激励计划后华为的技术创新明显提升,且随着激励对象的范围扩大,技术创新也会随之增加,具体表现在研发人员、研发费用的投入增加,从而专利申请数、授权数以及新产品市场占有率的增加,进而提升企业的营业收入和总资产报酬率,促进企业长期价值的最大化。最后本文提出了一些建议:企业应根据自身所处行业的特点以及自身所处的阶段,适时调整发展战略,制定一套科学合理的股权激励制度来推动技术创新。