本论文以工伤保险与人身损害赔偿为研究对象,通过对工伤保险和人身损害赔偿两种不同赔偿责任体系的系统分析,结合我国现有法律规范关于工伤案件赔偿责任竞合时如何处理的相关规定,指出我国在处理该竞合问题中存在的问题,介绍并评析处理工伤案件赔偿责任竞合问题的几种不同模式,提出解决工伤案件赔偿责任竞合问题的建议,探讨出对劳动者保护力度最大的工伤救济模式。现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法和社会保险法等多个领域,形成多种制度并存的局面。尤其是工伤赔偿与民事赔偿请求权竞合时的处理,关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险经办机构等多方面利益。在我国,相关的立法对工伤保险赔偿与民事人身伤害赔偿的适用关系虽然作出了明确,对于司法实践具有一定的指导性,但法条之间还是存在着明显的矛盾,这也给理论研究蒙上了一层阴影。因此,研究工伤赔偿与民事人身伤害赔偿的“竞合”问题,并给出建设性的意见无疑具有理论和现实意义。本文共分为三个部分第一部分主要阐述了责任竞合的含义,通过对责任竞合的论述,进而分析出工伤保险与人身损害赔偿责任竞合的原因。第二部分是通过对现行的立法进行对比分析,找出立法中存在的问题,主要是从法律、行政法规、地方政府规章、时效制度及赔偿标注几个方面论述。第三部分是针对立法上的矛盾及各学者对工伤保险与人身损害赔偿责任竞合应适用和种模式进行解决加以评述,分析其利弊,最后引出自己的主张和解决模式,确定解决模式之后,针对立法上的问题提出相应的立法建议。