提升企业人力资源竞争力对于企业发展具有亘古不变的影响力。社会不断发展、经济快速增长、科技日新月异，企业要以市场为导向、以人才为基准、以职业培训为途径，使职工不断更新知识体系和掌握科技手段，满足市场需求，顺应时代要求。人力资源对于企业发展的战略意义已经深入人心，人力资本理论为之提供了坚实的理论基础，并在实践中得到有效的证实。各行各业为了生存和发展，都在不遗余力的抢夺和培养优质人力资源。对于企业来说，怎样才能使企业的职工具有持续竞争力，对于个人来说，怎样使自身成为“被抢夺”的那部分资源，值得深思。在终身学习理念的指导下，要转变旧思想，将教育和培训的花费看成是对人力资本的投资，大力开展职业培训项目，重视企业人力资源开发和管理，制定人才发展规划，合理绩效考核，完善培训机制体系，进一步提升企业人力资源竞争力水平，以人的全面发展促企业可持续发展，保证现代农业企业拥有一支知识丰富、技能熟练、身心健康，具有市场竞争力的人才队伍。本文以人力资本理论为主要理论支撑，深度挖掘职业培训与人力资源竞争力的内在联系。理清人力资源竞争力的影响因素，明确相关概念界定和理论内涵。以Y市现代农业企业为主体对象，选取样本，从企业的职工基本状况、职业培训开展状况、培训效果和满意度评价三方面着手，调查企业的职业培训情况，了解职业培训在企业人力资源开发、配置和管理过程中的重要作用。通过职工培训体验、需求调查、满意度评价，找出制约Y市农业企业人力资源竞争力提升的问题，主要包括科技人力资源匮乏且分布失衡，对人力资源建设投入明显不足，在培训内容、时间、频率、方式等方面存在不足。通过Y市农业企业存在的问题，以小见大，引起全国农业企业的重视。针对问题，提出合理的解决建议，为农业企业的可持续发展储备够量优质的人力资源。本文主要采用问卷调查和个案访谈等方法对Y市现代农业企业的职业培训状况进行了解。文章可能创新点有，针对Y市的区域特色，对该区域现代农业企业进行界定，从人力资源竞争力的视角看职业培训对现代农业企业影响的大小。针对Y市职业培训问题，提出几条对提升现代农业企业人力资源竞争力有一定效果的解决对策。