本文主要研究我国企业员工的组织支持感、心理授权与工作绩效之间的关系。在总结以往对组织支持感、心理授权以及工作绩效理论研究的基础上,提出本文的理论构思和研究假设,采用问卷调查的方法收集实证研究数据,并在此基础上对理论构思和研究假设进行了验证。本研究主要采用SPSS 17.0对所收集的数据进行分析,分别进行了描述性统计分析、各量表信度效度分析、变量相关分析及通过回归检验的方法验证心理授权的中介作用。通过实证研究发现,企业员工组织支持感及心理授权水平均会影响其工作绩效；且心理授权在组织支持感和工作绩效之间充当中介变量,并发挥着积极作用,即在一定程度上能够加强组织支持感对工作绩效的影响。因此,笔者认为,通过上述研究,可进一步明确企业应如何有针对性地提高员工的组织支持感及心理授权来提高企业经济效益。本文的创新之处在于将心理授权作为中介变量,加强了对员工组织支持感、心理授权、工作绩效三者的关系研究,且进一步检验了心理授权在组织支持感和工作绩效之间的中介作用。同时,本文的研究丰富了企业在心理层面管理员工的方式,并为企业改进管理员工的方法提供了理论依据。