评价的思想已经深入到社会的各方面，在经济管理活动中，系统评价方法更是得到广泛的应用。评价方法在得到快速发展的同时，也遇到了一些问题，如评价方法建立的原则模糊不清、缺少不同评价方法之间的综合研究、对不同评价方法的适用性论述不够等等。评价方法应用时出现的这些问题，以及不断出现的新的评价方法对评价理论的扩充，使得对系统评价做全面的系统性总结成为迫切的需要，本文研究的出发点正是基于此。 文章对系统评价的指标体系理论、系统评价的权重理论、系统评价方法的分类及特性、评价结果的敏感性等方面做了研究。论述了评价与价值的关系，指标选取的原则和建立指标体系的方法；对评价中权重的选取与构造进行了探讨，对常用评价方法的构造原理、各种评价方法的特点、评价方法的适用性进行了研究；对不同的指标转换方式对评价模型的影响进行了分析，对系统评价方法进行了新的归纳。 在研究过程中，针对各种评价方法在应用时出现的问题进行分析，同时归纳对比各评价方法原理上的差异。通过对不同评价方法原理上的探讨，提出了选取评价方法和判断评价合理性的一般准则。不同评价方法对同一事物进行评价时，评价结果可能是不同的，这种不同并不说明评价方法和评价理论存在问题，而恰恰是这种不同，反映了人的价值观念，反映了人的主观能动性。在对于不同评价方法的选取上，只要评价系统的数据特征符合评价方法的要求，都可以用来进行评价。评价方法的应用具有灵活性，不会局限于某一领域。