【摘 要】
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随着经济与社会的不断发展,民营资本在中国整个经济发展中起到越来越重要的作用。企业生存与发展的关键是要有良好的经济效益与社会效益,而企业良好的效益是通过企业的员工得以实现,所以民营企业为了能够保持持续发展的势头,也越来越重视人力资源的管理。人力资源管理是一门新兴的、涉及组织行为学、经济学、数学、管理心理学和运筹学等多门学科的交叉学科。随着人力资源管理理论与管理时间的不断发展,人力资源管理已由最初的人
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随着经济与社会的不断发展,民营资本在中国整个经济发展中起到越来越重要的作用。企业生存与发展的关键是要有良好的经济效益与社会效益,而企业良好的效益是通过企业的员工得以实现,所以民营企业为了能够保持持续发展的势头,也越来越重视人力资源的管理。人力资源管理是一门新兴的、涉及组织行为学、经济学、数学、管理心理学和运筹学等多门学科的交叉学科。随着人力资源管理理论与管理时间的不断发展,人力资源管理已由最初的人事档案管理发展成为企业战略决策的合作伙伴。企业战略的执行力往往体现在企业战略如何落实
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