在知识经济时代，决定着企业核心竞争力和发展能力的因素，已经逐步从财务资本转变为人力资本，人力资源所具有的知识、技术和能力，对企业的生存和发展越来越重要。因此，企业需要对人力资源的成本和价值进行准确计量，同时对人力资源的开发和利用提高重视。21世纪以来，我国商业银行发展迅速，在金融行业的地位不断提升，为国民收入的增加做出了重要贡献。人力资源作为商业银行的核心竞争力，一直受到各界人士的广泛关注。为了更好的对商业银行人力资源进行管理，使投资者对商业银行进行更加全面的了解，需要将人力资源纳入商业银行会计核算体系中去。相对于其他行业来说，我国商业银行对人力资源的投入较大，人力资源管理制度比较健全，绩效考核体系相对完善，都为人力资源会计的应用奠定了基础。因此，本文以商业银行为例，运用归纳总结和案例分析等方法尝试构建了人力资源会计体系。首先，本文通过人力资源在我国商业银行实施的有利条件和必要性进行分析，发现我国商业银行具有人力资源结构明确、员工素质较高和绩效考核较完善等特点，这些构成了人力资源会计实施的有利条件。然而从满足信息使用者的需要、加强银行人力资源管理和客观反映银行财务状况等方面来说，我国商业银行应用人力资源会计是非常必要的。其次，针对我国商业银行的特点，本文尝试构建了人力资源会计体系，提出了商业银行实施人力资源会计的基本假设，并对银行人力资源会计的确认、记录、计量和报告的方法进行了简单的介绍。由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决，直接影响了人力资源会计的推广应用，本文通过对各种人力资源价值计量模式的比较分析，选取了当期价值计量模型作为依据，结合商业银行会计制度对该模型进行适当的调整，确定了适合银行人力资源价值计量的模型。最后，以XX银行为例，介绍了人力资源会计的具体实施方法，根据当期价值计量模型计算出2012年XX银行的人力资源群体价值，作为银行的一种长期资产即人力资产；计算出银行人力资源的个体价值，作为银行管理层或人力资源部门选拔人才、人员任免等管理活动的依据。针对该案例，对银行人力资源信息披露给出了一定的建议：对外披露调整过的资产负债表以及报表附注，有助于外部信息使用者了解该银行的人力资源信息，从而了解该银行的行业竞争能力和持续发展能力，帮助投资者树立投资信心；对内披露人力资源成本变动表等，帮助银行管理层和人力资源管理部门对当期银行人力资源成本变动情况有一个大致的了解，为人力资源管理和未来人力资源招聘计划的制定提供参考。通过本文的研究可以发现，通过运用人力资源会计，XX银行2012年资产总额比传统会计核算方法所计算出的资产总额要高，这是由于采用新的计量模式，将原先忽略不计的人力资源通过一定的计量方法，纳入到了财务报表体系中所引起的。这一做法更好地体现了“以人为本”的管理理念，在一定程度上促进了信息的公开，使银行不断吸引投资和引进人才。