随着我国人口老龄化问题日益突出,社区居家养老作为新型养老形式,逐渐得到政府及社会各界的重视,国内学者对养老问题研究较多,社区养老相关研究理论得到了详尽的阐述。但是社区养老体系建设涉及面广,在社区居家养老服务队伍人力资源的建设方面,较少针地各地区的实践情况,作具体的研究及阐述。居家养老服务人员作为实施具体养老服务必不可缺的服务主体,对服务队伍人力资源进行科学的、合理的、系统的建设具有重要意义,是提高居家养老服务满意度,推动居家养老产业化发展的要素。本文通过对社区居家养老服务队伍概念和人力资源建设体系的探讨,依据国内外社区养老服务的研究现状及其相关理论,客观分析香港长者社区支援服务人力资源建设状况,并进行了比较研究。重点是针对深圳市盐田区的社区居家养老服务进行调查分析,结合公共管理、人力资源管理知识以及本人的理解思考,对该区在居家养老人力资源体系中存在的问题进行研究,并提出相应的解决建设。主要是通过加强养老服务队伍人力资源建设管理、完善相关制度建设、加强各层级组织机构间的协调及资源统筹配置,加大投金扶助力度,拓宽社会资金筹集渠道来解决问题。