风险承担影响公司的资本配置效率和公司价值，而企业风险承担中存在着管理者效应。根据高阶理论的观点，高管不仅通过负债、投资并购决策、经营方式、创新性投入等影响企业的风险承担;而且高管的年龄、性别、受教育程度以及高管是否过度自信等也会影响企业的风险承担。高管任期作为人口统计学的一个重要特征，任期时间的长短影响着高管的人力资本、管理经验和投资决策能力，与企业的整体经营状况和风险承担水平息息相关。当前，我国对于总经理和董事长的任期没有明确的规定，国有企业中领导人更换频率很高，而民营企业业绩再差也是固定的管理者结构。有数据表明2007年，全球市场中高管变更的比例已经上升了70％，高管任期不断缩短似乎也成为了新的趋势，在当前公司和公司间激励的竞争的实质正演变为人才和人才竞争的趋势下，对高管任期的研究探索也逐渐成为了理论界和各个公司新关注的方向。
　　前人对于高管任期的研究局限在对公司绩效水平、研发支出、盈余管理以及投资融资方面，对于高管任期和企业间风险承担关系研究的却很少。本文研究着眼于高管任期和企业风险承担间的关系，先后从任期长短、是否连任、是否将要离任以及高管的年龄、性别和教育程度六个方面考察与企业风险承担的关系。实证结果证明高管任期和企业风险承担显著正相关，高管的任期越长，企业的风险承担水平更高;当高管连任时，高管更愿意做出风险投资的决策，企业的风险承担水平有所上升;当高管离任时企业盈利的波动性增大，企业承担的风险也进一步增加;高管的年龄越大，企业的风险承担水平也越高;由于我国上市公司中的高管基本都为男性，高管性别对企业风险承担的影响并不显著;高管教育程度的提高可以提高企业的风险承担能力。通过进一步检验，本文发现高管任期与企业风险承担呈正U型关系，高管刚上任初会出于经验缺乏和职业生涯考虑选择保守性投资策略，公司风险承担降低;随着任期增长，高管对于自我能力评价和项目成功概率判断的提高，投资决策将更加积极，企业的风险承担上升。