【摘 要】
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干部考核是选拔任用干部的重要基础、是管理监督干部的必要手段。党的十九报告提出“完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，就是要抓住干部考核这个关键，构建科学的党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系，对于提高党的执政能力，主动适应、把握、引领经济发展新常态，具有十分重要的意义。镇街党政领导干部是中国领导干部体系中一个基层的群体，是党和国家方针政策贯彻落实的基层
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干部考核是选拔任用干部的重要基础、是管理监督干部的必要手段。党的十九报告提出“完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，就是要抓住干部考核这个关键，构建科学的党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系，对于提高党的执政能力，主动适应、把握、引领经济发展新常态，具有十分重要的意义。镇街党政领导干部是中国领导干部体系中一个基层的群体，是党和国家方针政策贯彻落实的基层责任者。镇街党政领导干部的素质高低、能力强弱对地方各项工作的顺利开展和整体规划的实现关系极大，从而在一定程度上决定这地方的发展水平。
本文首先对镇街党政领导干部目前的考核现状、绩效考核理论、政府效能理论、360度绩效考核的相关理论进行回顾和梳理，内容包括镇街政府部门的特性;A市镇街党政领导干部考核的现状和问题;360度绩效考核概念的界定;360度绩效考核的国内外研究现状;360度绩效考核的理论基础等。然后结合A市镇街党政领导干部的考核现状，分析镇街党政领导干部360度考核方式实现的障碍及突破策略，总结出镇街党政领导干部合理应用360度绩效考核的有效途径。
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