【摘 要】
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本文综合运用激励理论，找出合肥卷烟厂制造中心现有激励机制中存在的一些主要问题：工资结构不合理，奖金分配存在不公平的现象，绩效考核与奖酬分配结合不紧密，工作单调、吸引力不强
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本文综合运用激励理论，找出合肥卷烟厂制造中心现有激励机制中存在的一些主要问题：工资结构不合理，奖金分配存在不公平的现象，绩效考核与奖酬分配结合不紧密，工作单调、吸引力不强，培训没有针对性，企业文化中缺少以人为本的价值观等，并对这些问题进行了分析。然后从调查制造中心员工的需要入手，进行激励机制的重新设计：完善岗位工资制度，增加职称与职级两项内容；改进绩效考核办法，加强平时的绩效考核，使考核结果与奖酬紧密结合；补充奖酬中长期激励方法；采用有激励性的工作设计；使培训制度化、系统化；培育企业文化，使之成为一种有效的激励手段等。本文最后还分析了新激励机制的优越性和可行性，希望能运用新的激励机制，以激发员工的工作积极性，提高组织的绩效。
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