作为长效激励的一种重要手段,股权激励能够有效解决委托人与代理人之间的委托代理问题,阻断了企业经营者为了利益的短期投机动机,使其更注重企业的长远健康发展。在欧美等发达国家被各种企业普遍采用并已经市场检验,效果良好。对比而言,国内股权激励发展尤其滞后。但近年来越来越多的公司开始实行股权激励,2006年后,我国正式将西方发达国家的管理层股权激励制度作为一种重要的长效激励手段运用于国有企业。大量公司公布了股权激励计划草案,股权激励也进入到发展的关键时期,研究股权激励对今后我国企业实施股权激励方案具有一定的现实意义。本文选取海信电器作为研究对象,首先阐述了股权激励国内外相关的文献综述和研究内容和方法。随后介绍了股权激励的形式和相关理论,接着,笔者在理论研究的基础上分析方案的实施概况,具体包括海信电器的概况、实施股权激励方案的背景、以及实施情况等。最后选取了海信电器08-16年9年的数据结果,从经营业绩、偿债能力、发展能力以及股票价格几个维度对股权激励实施效果进行分析,探究激励过程中存在的主要问题,并提出了针对性的改进建议。时下我国仍旧处在经济体制变革的重要时期,国企作为改革的主力军,必须予以强烈重视。通过本文的研究,希望帮助电器和其他企业认识股权激励方案实施中的问题,以实现日后的有效规避,同时提出改进建议,以巩固提高股权激励实施效果。