近年来，随着经济全球化和知识经济的不断深入，我国企业面临着竞争更为激烈的挑战。20世纪80年代以后的实践和研究表明，企业只有充分的利用和管理好其所拥有的人力资本，才能在日益激烈的竞争中处于优势。本文首先通过理论分析得出企业人力资本对企业绩效具有决定作用，其次运用实证方法通过选取代表高新技术行业的通讯业和传统行业的纺织业企业为样本研究企业人力资本与企业绩效的关系，验证出企业人力资本对企业绩效的决定作用，最后针对提高企业人力资本管理和利用率提出适合的策略和建议。　　 首先，阐述企业人力资本与企业绩效的国内外研究现状，指出目前国内研究中存在的不足和缺陷，从而得出本文的研究目的和研究意义，确定了本文的研究方向、研究内容、研究方法以及研究框架。　　 其次，系统总结人力资本与企业绩效相关理论，主要包括人力资本相关理论和企业绩效相关理论，并重点从资源基础理论方面阐述人力资本对企业绩效的影响，为本文的实证研究提供理论支持。　　 再次，在筛选出科学的研究样本基础上，采用数理统计的方法，分析企业人力资本及其他变量对企业绩效的影响，通过回归统计得出通讯业和纺织业企业人力资本对企业绩效的贡献率及影响程度。　　 最后，通过实证结果分析得出，一方面企业人力资本对企业绩效有很大的贡献作用，另一方面从侧面反映出我国企业人力资本存量和使用效率较低的现状，本文从加强企业人力资本利用和管理方面提出相应建议和措施。