新时代背景下的国有企业,正处于以新发展理念为指引的改革深水区和高质量发展的攻坚期。浙江在全国处于走在前列、干在实处、勇立潮头、示范引领的地位,被赋予高质量发展建设共同富裕示范区的重要历史使命。因此,浙江的国有企业承担着更高的历史使命,企业的思想政治教育也同样面临新的责任担当。作为全国唯一获得“A+”国际评级的省级交通企业,浙江交通集团正加快创建世界一流企业,争当共同富裕示范区建设的国企标杆。面对新时代国企改革过程中出现的各种新问题、新情况、新挑战,如何将建设共同富裕示范区的理念落实到每个职工的行动上,正确处理各种复杂的利益关系,是目前国有企业职工思想政治教育工作亟待解决的重大问题。国有企业思想政治教育要发展、创新,必须顺应当前高质量建设共同富裕示范区的时代要求。本文通过分析浙江交通集团职工的思想现状,阐述浙江交通集团职工思想政治教育的主要做法和基本成就,归纳出浙江交通集团在职工思想政治教育方面存在的主要问题并分析原因,最终提出新时代加强和改进国有企业职工思想政治教育的对策,即围绕职工切身利益开展思想政治教育工作、充实国企职工思想政治教育的内容、充分发挥思想政治教育与企业文化的合力作用、更新国企职工思想政治教育的方法等,使思想政治教育的育人、保障、引导作用充分发挥,从而指导国企职工思想政治教育的发展。