大学生就业心理是大学生心理健康的重要标志之一，也是我国高校心理健康教育的重要内容。随着高校的不断扩招，大学生人数急剧上升，而社会就业岗位没有同幅度的增加，面对就业市场的激烈竞争，大学生在就业过程中呈现诸多心理问题，引起社会广泛的关注。因此，关于如何培育大学生积极的就业心理，已成为当前大学生思想政治教育和心理健康教育的重要课题。本论文主要从四个方面对大学生就业心理研究进行深入的探讨：引言部分，主要阐述大学生就业心理研究的提出及研究意义、国内外研究综述、研究方法和创新点。第一章，大学生就业心理概述。在阐述大学生就业心理涵义的基础上，阐述了加强大学生就业心理培育的重要性，以及培育大学生就业心理的理论依据，即人职匹配理论、职业锚理论和马克思青年择业观。第二章，大学生就业心理的表现及其成因分析。通过问卷调查的形式分析了我国大学生就业心理的积极和不良表现，积极的心理表现即积极竞争的心理、直面现实的心理、自主创业的心理和承受挫折的心理，不良的心理表现包括盲目从众心理、恐惧自卑心理、攀比怕苦心理和求便依赖心理，在此基础上分析了产生不良就业心理的成因，包括社会的就业环境对大学生就业心理的影响、高校人才培养模式对大学生就业心理的影响和大学生自身综合素质不强对大学生就业心理的影响。第三章，阐述了加强大学生就业心理培育的有效对策。包括政府努力营造良好的就业环境，缓解大学生就业心理压力；高校改革人才培养模式，增强大学生就业竞争力；大学生提升自身综合素质，培育积极的就业心理调适。