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人力资本是企业的首要资本；组织学习与组织创新是企业保持持续竞争优势的管理利器。大量研究证实人力资本存量、组织学习、组织创新对企业绩效有正向影响，而较少从人力资本价值要素的角度，研究人力资本价值对于绩效的影响，更忽略了组织学习、组织创新在人力资本价值对企业绩效产生影响时的中介作用。
论文主要讨论两个问题：①探讨人力资本价值的一般性衡量要素。②人力资本价值的各项要素对绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。
论文首先系统回顾人力资本、人力资本价值、人力资本价值衡量要素、组织学习、组织创新及企业绩效等相关理论。其次，建立一个反映人力资本价值、组织学习、组织创新、企业绩效之间关系的理论模型，并提出研究假设。通过对224 名企业员工进行问卷调查，收集数据，利用SPSS15 .0和AMOS 7 .0软件对数据进行处理、分析，验证研究模型和研究假设，并得到研究结论如下：
1 ．人力资本价值的一般性衡量要素包括：知识、经验、技能、能力和态度。
2 ．知识经验、技能能力和态度分别正向影响组织学习、组织创新。
3.组织学习、组织创新正向影响企业绩效。
4 ．知识经验、技能能力通过组织学习的中介作用正向影响企业绩效；组织学习在态度与企业绩效之间不存在中介作用。
5 ．知识经验、技能能力、态度通过组织创新的中介作用正向影响企业绩效，且具有完全中介作用。
最后，得到本研究启示：①在研究人力资本价值对企业绩效的影响时，不可忽视组织能力的贡献。②通过人力资本价值的增值管理，提高组织学习与组织创新能力。